La verità che i leader aziendali devono affrontare

A Il silenzioso sconvolgimento della salute della popolazione e del potenziale umano sta causando un declino della crescita economica e un aumento della povertà in tutto il mondo. È in aumento il numero di cittadini che perdono fiducia nei leader dei partenariati pubblico-privato che governano e impongono politiche sanitarie e climatiche e sono responsabili dell’erosione del capitale umano. 

È urgentemente necessaria la ripresa attraverso il miglioramento degli investimenti. Sia la creazione di generazioni sane che la ricostruzione di un’economia fiorente richiedono leader aziendali indipendenti e fidati provenienti da piccole e medie imprese (PMI) che sostengano come principi fondamentali la ricerca della verità e il non arrecare danni. 

Il capitale umano è il motore chiave della crescita economica e della riduzione della povertà

Ogni leader aziendale e politico sa che l’assenza e la cattiva salute mentale prosciugano il business. 

Il vero problema che i leader aziendali devono affrontare è l’aumento dei decessi inattesi a tutte le età, l’aumento dei congedi per malattia frequenti e di lunga durata e un numero maggiore di persone con disabilità permanenti. Insieme, comportano una notevole perdita di produttività e costi elevati, un aumento dei fallimenti delle piccole e medie imprese e un numero crescente di persone in povertà. 

Analisi di un Covid-19 Carta di valutazione politica negli Stati Uniti mostra un effetto negativo sulla salute per circa il 10% della popolazione e il 30% della forza lavoro civile. Gli analisti aziendali avvertono che questa allarmante tendenza negativa dovrebbe continuare nei prossimi anni.

Inoltre, coloro che hanno meno di 25 anni, che nel 90 costituiranno il 2050% della forza lavoro più giovane, hanno sperimentato nei momenti critici del ciclo di vita un deragliamento dello sviluppo a causa dei lockdown e della chiusura delle scuole. Ciò ammontava a a perdita nascosta ma massiccia di potenziale insoddisfatto con un calo dei guadagni nel corso della vita che raggiunge i 21 trilioni di dollari a livello globale. 

La perdita economica da parte del disastrosa risposta alla pandemia di Covid-19 e le misure climatiche non necessarie andranno ben oltre la soglia prevista Virus da 16mila miliardi di dollari. Presto, negli anni a venire, il capitale umano sarà l’argomento numero uno nella gestione del rischio per imprenditori e investitori.

La malattia alle stelle colpisce il cuore del business

La malattia non era così diffusa da decenni. Investigatori indipendenti ed assicurazione aziende tutti puntano a osservazioni simili, notando un forte calo della salute e del benessere generale e un aumento delle morti improvvise e inaspettate di persone che lavorano dal 2021. Secondo Randstad 1.27 milioni di dipendenti perdere il lavoro ogni giorno. Il tasso di assenteismo è salito al 6% nel terzo trimestre del 3.

Il numero crescente di persone che non possono lavorare a causa di malattie di lunga durata si riflette nei dati economici di molti paesi. Inoltre, i problemi di salute mentale tra i giovani sono quasi raddoppiati. 

Le compagnie di assicurazione in vari paesi dell’UE, nel Regno Unito e negli Stati Uniti hanno iniziato a suonare il campanello d’allarme sul rischio di recessione e su un numero crescente di imprese che rischiano il fallimento a causa degli alti costi del capitale umano e delle scarse prestazioni.

Svizzera

In precedenza la Svizzera aveva un basso tasso di assenze per malattia pari a 2.4 giorni all’anno. Questo è cambiato. Nell’economia svizzera assenza dal lavoro per malattie mentali ha raggiunto un livello record ed è superiore del 20% rispetto all'anno precedente. Le assenze dovute a malattie mentali, burnout, sindrome da stress post-traumatico, sindrome da stanchezza o sindrome da Long Covid non erano mai state così elevate, con i giovani colpiti in modo sproporzionato. Nella fascia di età 18-24 anni, sette persone su 10 inabili al lavoro soffrono di malattie mentali. Questo è quattro volte superiore rispetto a 25 anni fa. Questi dati riflettono una tendenza strutturale.

Da un sondaggio condotto da AXA Assicurazioni tra le PMI è emerso che quasi due terzi devono far fronte all'assenteismo a causa di problemi di salute mentale. L’assenteismo sul posto di lavoro pesa fortemente sull’attività delle aziende. 

Le assenze prolungate dei dipendenti possono avere conseguenze dannose per l'attività dell'azienda. Tra i più frequenti ripercussioni sono gli straordinari e l'aumento del carico di lavoro del restante personale (54%), i costi relativi al reclutamento di personale aggiuntivo (38%), la perdita di produzione o guasti nei servizi (37%) e i costi relativi al pagamento continuo degli stipendi.

Germania

La vera malattia economica della Germania recessione, comprende l’aumento delle malattie e il calo della produttività. Nel 2023 ogni dipendente ha avuto 19.4 giorni di congedo per malattia, quasi pari a un mese per dipendente e due volte superiore rispetto al 2010. L’aumento più elevato è stato osservato nel 2022 e nel 2023. Coprire i posti vacanti è diventato un grattacapo per ogni imprenditore.

A recente studio del Kielerinstituts fur Weltwirtschaft ha osservato che il crescente numero di giorni di malattia costa all’economia tedesca tra i 27 e i 42 miliardi di euro all’anno. Il numero di giorni di malattia per dipendente è aumentato da 8.5 giorni nel 2020 a 11.3 nel 2022 a 19.4 nel 2023. percentuale più alta delle assenze per malattia è causato da malattie respiratorie, seguite da malattie mentali (3.6 giorni/dipendente), malattie muscolari e mal di schiena (2.8 giorni/dipendente). Nel 2023 il coronavirus è sceso dal 50% del 2022 al 34% dei giorni di malattia. 

Secondo AOK, assenze dovute a malattia mentale sono aumentati del 48% dal 2022 e questo tipo di congedo per malattia è associato a periodi di assenza molto più lunghi. Nello studio, una percentuale significativa in Germania si è lamentata di essere sovraccarica e stressata sul lavoro, con il 78% che lamenta stanchezza, rabbia e fastidio e il 66% che lamenta svogliatezza.

Sorprendentemente, molti giovani di età compresa tra 18 e 29 anni lo sono più frequentemente malati di prima. Ci si aspetterebbe che questa generazione fosse più resistente e con un sistema immunitario più forte. Alcuni suggeriscono che potrebbero restare a casa pur essendo abbastanza in forma per lavorare. Sfortunatamente, in tutti i paesi valutati in questo articolo si osserva un aumento dei problemi di salute mentale nella Generazione Z. La gestione del rischio dovrebbe prestare maggiore attenzione all’aumento senza precedenti problemi mentali in questa fascia d'età.

UK 

Sebbene il Regno Unito abbia costantemente ottenuto ottimi risultati a livello internazionale in termini di partecipazione in età lavorativa, la situazione è post-pandemia aumento dell’inattività spicca. Il Regno Unito si trova ad affrontare una recessione a causa di misure pandemiche e climatiche non necessarie che hanno eroso il capitale umano. Si tratta di una crisi nascosta che non può più essere ignorata.

Un recente rapporto ha rilevato che le assenze sul posto di lavoro sono aumentate vertiginosamente il livello più alto in oltre un decennio. Ha riscontrato che lo stress è un fattore significativo per le assenze sia a breve che a lungo termine. 

Lo scorso anno nel Regno Unito è andato perso un impressionante 2.6% delle ore lavorative totali, per un totale di 18.6 milioni di giorni di assenza dal lavoro e un costo annuo per l’economia britannica di 14 miliardi di sterline. I dipendenti del Regno Unito sono due giorni interi in più di assenza rispetto a prima della pandemia, con una media di 7.8 giorni per dipendente all’anno. 

Il numero di persone che dichiarano di essere economicamente inattive a causa di malattie di lunga durata è ora di 2.8 milioni (1.5 milioni di donne e 1.3 milioni di uomini), con un aumento di oltre 200,000 nell’ultimo anno e di 700,000 dall’inizio della pandemia nel 2020. il numero di adulti in età lavorativa che non lavorano o non cercano lavoro. Le donne hanno maggiori probabilità di svolgere lavori poco retribuiti e di subirne le conseguenze austerità.

L’analisi delle tendenze delle disabilità nei dati relativi ai pagamenti per l’indipendenza personale da parte di Phinance Technologies mostra una tendenza al rialzo per le malattie croniche e infettive nella maggior parte dei gruppi di età. 

Inoltre, il Regno Unito si trova ad affrontare problemi significativi nel reclutare e trattenere il personale nei settori sanitario e assistenziale. Motivi di salute sono sempre più una causa di abbandono del Servizio Sanitario Nazionale da parte del personale. Il tasso mensile di assenze per malattia segnalato presso il Servizio Sanitario Nazionale è stato del 29% più alto nel 2022 rispetto al 2019 (5.6% contro 4.3%). Ciò equivale a circa 27 milioni di giorni nel 2022, ovvero in media a 75,500 dipendenti equivalenti a tempo pieno, tra cui 20,400 infermieri e 2,900 medici. 

Le ragioni per le assenze per malattia del servizio sanitario nazionale sono principalmente problemi di salute mentale. I problemi di salute mentale costano all’economia del Regno Unito 118 £ miliardi annualmente. Ciò equivale al 5% del PIL.

Anche in altri gruppi del settore pubblico del Regno Unito, l’improvviso aumento delle assenze per malattia è iniziato nel 2021.

Livelli elevati di assenze e scarsa permanenza sono sia cause che causati da una maggiore pressione sui servizi. Nel frattempo il servizio sanitario nazionale rischia di rimanere intrappolato in un circolo vizioso 7.6 milioni le persone sono in lista d’attesa per diagnosi e trattamenti. Il Servizio Sanitario Nazionale mette a disposizione i pazienti a rischio consentendo a 335 dipendenti, compresi i medici, di svolgere il proprio lavoro dall'estero. 

Lasciare le persone malate senza diagnosi o con diagnosi e trattamenti ritardati comporterà un aumento della spesa sanitaria e impedirà ai datori di lavoro e ai dipendenti di impegnarsi in altre attività, poiché sono bloccati da costi elevati e sono a rischio di malattie gravi e persino di morte.

È noto che i tassi di assenza per malattia sono correlati alla stagione, alle epidemie di malattie infettive, alla soddisfazione lavorativa e all’impegno dei dipendenti, al carico di lavoro rispetto agli anni precedenti, allo squilibrio impegno-ricompensa, allo stato socioeconomico e al genere. L’ultimo rapporto della Health Security Agency del Regno Unito mostra che il 70% degli operatori sanitari in prima linea ha rifiutato il vaccino di richiamo Covid-19 nel 2023/2024.

Nel febbraio 2024, gli ospedali hanno subito una maggiore pressione tre volte di più pazienti influenzali rispetto allo scorso anno. L'assistenza primaria ha notato a 9% di aumento delle nomine a dicembre 2023 rispetto al periodo pre-pandemia. Gran parte dell’assistenza primaria avviene tramite contatto e-health. 

A continua debolezza della produttività al lavoro vista dalla maggior parte degli economisti è la più grande sfida a lungo termine per il tenore di vita in Gran Bretagna. Come dimostrato in un recente studio su salute e benessere in aziende irlandesi, i luoghi di lavoro stanno diventando sempre più stressanti e l’assenteismo mentale è in aumento. 

Affari è sempre più preoccupato per i livelli più elevati di inattività e per il loro impatto economico sulla crescita e sull’inflazione. I salari stanno aumentando a causa della carenza di competenze, che colpisce sia i datori di lavoro che i singoli individui. Con più di 900,000 posti di lavoro vacanti e una disoccupazione inferiore al 4%, il Regno Unito ha un problema che non potrà essere risolto senza un cambiamento.

Paesi Bassi

La compagnia assicurativa olandese Nationale Nederlanden ha calcolato che nel 2022 gli olandesi sono stati malati dal lavoro più frequentemente (1.5 volte) e per più giorni (9 giorni all'anno) che mai. Dal primo al quarto trimestre del 1, i livelli di malattia sono aumentati rispetto al 4 e al 2022. 

Nel 2022, i costi per l’economia olandese sono stati di 27 miliardi di euro, 9 miliardi di euro in più rispetto all’anno prima. Per la prima volta, la percentuale media di malattia ha superato il 5%; nel 2020 la percentuale di malattia ha raggiunto il 4.7%, nel 2021 il 4.9% e nel 2022 il 5.6%. La percentuale di malattia è aumentata più rapidamente per le donne, essendo superiore dell'1-2% rispetto agli uomini. Le donne si ammalavano più frequentemente e per più giorni. La percentuale più alta di donne occupate si riscontra nel settore sanitario olandese, che è anche il settore con il più alto tasso di malattia. L'analisi lo ha dimostrato bassa autonomia e ad alto stress livello/pressione contribuire significativamente all’assenza, che rappresentano 2.9 milioni di giorni di assenza per malattia per problemi di salute mentale ogni anno e costano 1 miliardo di euro all’anno.

Recente indagini del movimento sindacale olandese FNV riflette il comportamento scorretto del Ministero della Sanità e di diverse altre organizzazioni sanitarie, con dipendenti che si sentono esclusi, censurati e insicuri.

Come in molti altri paesi, nei Paesi Bassi la salute mentale è peggiorata a tutte le età dal 2021 in poi, con l’aumento più elevato nella fascia di età 18-24 anni e più per le donne che per gli uomini. Il numero di giovani che hanno bisogno di usufruire delle prestazioni di invalidità è aumentato del 13% nel 2021 e questa tendenza non si invertirà presto, poiché si prevede un aumento del 30% annuo per gli anni a venire. 

Nel 2022 i costi della previdenza sociale sono stati pari a 22.7 miliardi di euro e si prevede che aumenteranno € 1,8 miliardi nel 2023. Si tratta di un aumento vertiginoso rispetto all’aumento di 2022 milioni di euro del 93. La ragione di ciò non è ancora chiara.

Quasi la metà dei giovani nei Paesi Bassi sono colpiti negativamente dalla pandemia. Il tasso di suicidio dei giovani sotto i 30 anni ad Amsterdam è aumentato del 40% in 2023. 

Sfortunatamente, l’assistenza sanitaria olandese, così come l’Agenzia olandese per l’assicurazione dei dipendenti (UWV), responsabile del sistema di indennità di invalidità, si trova ad affrontare una carenza di dipendenti ben qualificati. Ciò ha comportato un aumento delle liste d’attesa, mantenendo i malati nell’incertezza e nella disperazione. Nello scenario peggiore, i giovani sono costretti a beneficiare di prestazioni di invalidità vitalizia a causa del tempo insufficiente per valutazioni mediche accurate. 

Come osservato in un recente rapporto dell' BSE, i Paesi Bassi si trovano ad affrontare una tendenza costante verso una bassa produttività, molto inferiore rispetto a Svizzera, Danimarca e Svezia. L’analisi economica finora trascura di fare riferimento al peggioramento dello stato di salute della popolazione. C'è un numero crescente di persone in povertà dovrebbe raggiungere il 5.7% della popolazione nel 2024. Gli autori del rapporto collegano il calo della produttività al trasferimento di posti di lavoro ad alta produttività verso lavori a basso salario e a bassa produttività e a un numero maggiore di persone che iniziano a lavorare come liberi professionisti e che sono meno dipendenti. produttivo rispetto alle grandi aziende. 

Nel gennaio 2024, un aumento del 60%. fallimento delle piccole e medie imprese rispetto allo stesso mese dell’anno precedente. La tendenza crescente ai fallimenti è iniziata nel 2022. Quasi il 25% degli operatori sanitari (che segnalano assenze per malattia continue > 8%) nell’assistenza a lungo termine (soprattutto quelli per le persone con disabilità) si aspettano risultati finanziari negativi alla fine di quest'anno. 

I Paesi Bassi saranno il prossimo paese ad affrontare la recessione?

US

Per la popolazione generale statunitense di età compresa tra 16 e 64 anni, dal 2/2021 al 1/2022 i numeri assoluti dell'aumento dei soggetti disabili sono stati pari a circa 1.460 milioni. Di questi, 1.366 milioni facevano parte della forza lavoro civile e solo il 9.4% non faceva parte della forza lavoro.

Dal 2002 al 2019 è stata osservata una tendenza al ribasso del tasso di assenza sia per gli uomini che per le donne. Gli aumenti sono iniziati nel 2020 (3.6%) e nell’anno consecutivo, il 2021 (8.6%), e l’aumento maggiore si è verificato nel 2022 (28.6%). Si tratta di un tasso superiore a quello del 2019 e di un aumento del 50% del tasso di ore di lavoro perse. Ancora una volta, i tassi di assenza sono più elevati per le donne che per gli uomini.

Come in molti altri paesi, la salute mentale negli Stati Uniti è un problema crescente. Oltre il 21% degli adulti negli Stati Uniti ne soffre salute mentale i problemi. Si tratta di 50 milioni di americani. In media 6% dei giovani (12-17 anni) affetti da depressione maggiore non riceve servizi di salute mentale e il 55% degli adulti di età pari o superiore a 18 anni non ha ricevuto cure. Gli operatori sanitari stanno ricevendo riservato trattamenti di salute mentale. 

Negli Stati Uniti nel 2021 e nel 2022, per la forza lavoro civile di 148 milioni, si è verificata una mortalità in eccesso del 23% rispetto al basale previsto. In numeri assoluti, ciò rappresenta circa 310,000 morti. Si stima che circa 1.36 milioni di individui di età compresa tra 16 e 64 anni che sono attivamente impegnati nel travaglio siano diventati disabili.

Anche prima della pandemia, 100 milione di persone negli Stati Uniti coloro che avevano un lavoro ben retribuito quando si ammalarono ora vivono con debiti dovuti a invalidità. Sopra 47% delle persone con disabilità nell’UE non possono pagare le bollette. Il rapporto sui diritti umani “Diritto al lavoro” rivela il divario persistente nell'accesso a un'occupazione di qualità per le persone con disabilità.

Secondo Edoardo Dowd, fondatore di Phinance Technologies, che ha pubblicato su X il Covid Policy Scorecard sui costi umani per l'anno 2020 negli Stati Uniti: 458,000 morti in eccesso per tutte le cause e zero disabilità in eccesso rispetto al trend. Per gli anni 2021-2023 si registrano circa 1.1 milioni di morti in eccesso per tutte le cause e 3.5 milioni di disabilità in eccesso rispetto al trend (popolazione 16-64 anni) e 28 milioni di infortuni con perdita di ore lavorative. 

Aumento delle disabilità legate a più decessi

Per Regno Unito, Germania e Paesi Bassi, le morti in eccesso sono state indagate da Fineance Technologies nel periodo dal 2020 al 2023 e altri. A seconda dei metodi di eccesso di mortalità utilizzati, il profilo varia per fascia di età.

L'analisi della correlazione condotta da Phinance Technologies ha mostrato una correlazione piuttosto forte relazione tra l’aumento delle disabilità e l’eccesso di morti per gli Stati Uniti. Un aumento dell’84% dei decessi in eccesso è stato osservato nella fascia di età 25-44 anni.

Dowd ha dichiarato in una tavola rotonda ufficiale negli Stati Uniti: "Non è possibile nascondere i morti". Dowd ha fatto riferimento al CEO di One American, Scott Davidson, che ha rivelato in una riunione della Camera di Commercio di aver visto Mortalità in eccesso del 40%. per età 25-64 anni. Analisi più indipendenti negli Stati Uniti hanno rilevato un aumento improvviso e inaspettato decessi a partire dal 2021.

I governi di vari paesi hanno iniziato a introdurre nuove metodologie per modellare le morti in eccesso. L’ONS nel Regno Unito ha recentemente cambiato la metodologia sui dati sulla mortalità in eccesso che ha modellato un numero di morti in eccesso negli ultimi tre anni rispetto al metodo utilizzato in precedenza. Anche con questi i cambiamenti, ci sono ancora 11,000 morti in eccesso nel 2023 e 43,500 nel 2022 quando il Covid era solo un attore minore.

Inoltre, l’aumento delle assenze, delle disabilità e del calo della produttività sono un altro riflesso del declino della salute della popolazione. 

L’aumento è stato osservato in tutte le età nel 2021, anno in cui sono stati lanciati i vaccini contro il Covid-19, con i segnali più forti in termini di decessi e disabilità nel Gruppo di età 15-44 anni con neoplasia maligna nel Regno Unito. Il Regno Unito ha visto un picco insolito nella morte di mezza età (35-39, 40-44 anni) nella prima metà del 2023. Secondo uno Rapporto dell'intelligence di Bloomberg, sempre più persone muoiono di insufficienza cardiaca, ictus, coaguli di sangue e varie forme di cancro in rapida insorgenza. Se sostenuto, ciò potrebbe avere un impatto sui prezzi di tutte le compagnie di assicurazione pensionistica e sulla vita.

Sebbene non sia stata ancora dimostrata una correlazione diretta, nell’ultimo anno numerosi studi sottoposti a revisione paritaria hanno mostrato un rischio di aumento delle malattie infettive in seguito a iniezioni ripetute di vaccini Covid-19 mRNA e un è aumentato rischio per avverso reazioni. 

A nuovi Uno studio peer-reviewed che ha coinvolto 99 milioni di persone in 8 paesi ha identificato potenziali collegamenti con condizioni del cervello, del cuore e del sistema immunitario. Analisi di dati VAERS su tutte le morti per vaccino dal 1988 al 2021 hanno dimostrato che le morti per vaccino Covid in 1 anno sono equivalenti alla morte di altri 94 vaccini in 33 anni. Di più medicale medici iniziato a domanda la sicurezza e l’efficacia dei vaccini Covid-19 in pubblico.

I parlamentari britannici affermano che i regolatori dei medicinali mancato per segnalare gli effetti collaterali gravi del vaccino anti-Covid. Ritengono che l’Agenzia di regolamentazione dei medicinali e dei prodotti sanitari (MHRA) fosse a conoscenza dei problemi cardiaci e di coagulazione nel febbraio 2021, ma non abbia fatto nulla per evidenziare i problemi per diversi mesi. Nel 2022 la dottoressa Maryanne Demasi ha pubblicato un rapporto investigativo nel Ha chiamato il British Medical Journal "Dalla FDA all'MHRA ci sono regolatori dei farmaci a noleggio?" chiedendo un comitato indipendente per la sicurezza dei farmaci e dei vaccini. Ci sarà un'indagine in merito Sicurezza del vaccino anti-Covid presto?

lockdowns, uso prolungato di mascherine facciali, stress e ansia continui, e tutti i vaccini contro il Covid-19 potrebbero aver contribuito il degrado del sistema immunitario umano. Un aumento del rischio che batteri patogeni opportunisti prendano il sopravvento su un prezioso sistema immunitario equilibrato si traduce in una batteriemia invasiva sistemica che può causare malattie croniche, sindrome da distress respiratorio acuto e morti improvvise. 

La possibilità che i vaccini mRNA Covid-19 compromettere il sistema immunitario necessita di un'attenta considerazione per persona. Questo è anche il motivo per cui la vaccinazione (ripetuta) non potrebbe mai essere obbligatoria o iniettata senza il consenso informato. Inoltre, un recente articolo sottoposto a revisione paritaria lo ha indicato vaccini bivalenti hanno dimostrato un’efficacia da moderata (29%) a negativa. L’associazione tra un aumento del rischio e un maggior numero di dosi di vaccino precedenti era inaspettata.

Recentemente, la FDA e il CDC hanno confermato che i vaccini contro il Covid-19 non prevengono la trasmissione dell’infezione, quindi qualsiasi obbligo deve essere interrotto immediatamente e dovrebbe essere impedito per sempre. I mandati sono illegale ai sensi dello Human Rights Act, come dichiarato dalla Corte Suprema dell’Australia. Sempre in Nuova Zelanda, la Corte d'Appello ha emesso una sentenza significativa che ha confermato una precedente sentenza dell'Alta Corte secondo cui la vaccinazione anti-Covid-19 sul posto di lavoro delle Forze di Difesa i mandati sono illegittimi. Inoltre, il South Australian Employment Tribunal ha stabilito che i datori di lavoro sono responsabili del compenso dei dipendenti che acquisire lesioni da vaccino dalle direttive di lavoro.

Una società distrutta

Le crescenti incertezze e pressioni negli ultimi quattro anni hanno alimentato paura e rabbia in vari angoli della società in tutto il mondo. Le numerose proteste da agricoltori a giovani medici, sostenuti da un numero crescente di cittadini, esprimono i sentimenti delle persone. Essere inaudito per commenti ben basati su politiche irrealizzabili scritti dietro le scrivanie e immessi nella società come l’unica verità, i prezzi bassi, gli squilibri tra fatica e ricompensa e l’aumento dei costi del cibo e dell’energia sono le motivazioni principali che spingono le persone a difendere l’autonomia e la libertà.

Tutta la popolazione, dai bambini agli anziani, ne sta soffrendo un drammatico degrado del sistema immunitario umano che non può più essere ignorato. 

Inoltre, a causa di uno stress eccessivo e sistema sanitario al collasso, i pazienti in molti paesi si trovano ad affrontare liste di attesa sempre più lunghe per cure altamente necessarie. La qualità e la sicurezza dell’assistenza sanitaria stanno diminuendo con un aumento del rischio di diagnosi errate e danni inutili una donna ed minoranze più a rischio. 

Allo stesso tempo, un numero maggiore di bambini mostra un assenteismo permanente dalle scuole. Nell'interim dell'OCSE Prospettiva di febbraio "Rafforzare le basi per la crescita", si afferma che l'impatto del blocco sull'istruzione dei bambini durante la pandemia di Covid potrebbe aver riportato la crescita economica indietro di 40 anni. Inoltre, il sistema immunitario è meno sviluppato rispetto al passato, con il risultato che sono più numerosi i bambini che devono affrontarlo gravi malattie infettive. In soli tre anni la salute mentale dei bambini i casi sono aumentati del 50%. 

Per gli anziani, la disponibilità di stanze nelle case di cura e di assistenza domiciliare sta diventando un grosso problema a causa degli alti tassi di malattia e di permanenza in servizio in questo settore. Allo stesso tempo, oggi ci sono più persone che invecchiano rispetto a prima. Inoltre, medici, pazienti e operatori sanitari si confrontano con una carenza di materiali di supporto medico e medicinali, con conseguente maggiore stress emotivo e spesso fisico. 

L’assistenza sanitaria e educativa stanno diventando un problema per le famiglie e i membri della comunità. Lavoro volontario non retribuito, più frequentemente consegnato dalle donne, è un'altra responsabilità che riempie l'elenco delle priorità della popolazione in età lavorativa. Ciò li espone a un rischio maggiore di burnout, problemi di salute mentale o altre malattie croniche.

Inoltre, la pandemia, le misure climatiche e la crisi del costo della vita hanno aumentato l’austerità e hanno portato a una crisi allarmante numero delle persone sull’orlo della povertà, anche per gli operatori sanitari lavori a basso salario con piccoli contratti. In tutto il mondo, le politiche hanno spinto 70 milioni di persone in più a farlo Povertà estrema. Malnutrizione, denutrizione e raffreddore sono i principali fattori di malattie gravi e morte aumento della pressione sullo stremato sistema sanitario e sociale. Si tratta di una spirale discendente che necessita urgentemente di un’inversione di marcia per salvare il capitale umano.

Colmare il divario

Le aziende di domani che sopravvivranno all’imminente catastrofe mondiale saranno guidate da leader aziendali fidati che comprendono che il profitto è il risultato degli investimenti nel capitale umano. 

Sebbene da più di due anni esistano segnali allarmanti, molti leader aziendali trascurano le proprie sensazioni “viscerali” e scelgono continue improvvisazioni invece di lavorare su una strategia a lungo termine. L’attenzione è a breve termine: un contratto sul Green Deal, fusioni e acquisizioni, innovazioni basate sulla tecnologia e/o in movimento affari verso paesi a basso salario con meno assenze e regole climatiche meno rigorose. Speravano che i tempi migliorassero non appena la pandemia fosse finita. 

Alla fine, non ci sarà scampo: la gestione del rischio dei dirigenti di domani sposterà il quadro di riferimento di ciascun leader aziendale verso investimenti nella creazione di appartenenza e nella salute e nel benessere dei dipendenti come priorità. 

Un numero crescente di persone è alla ricerca di una trasformazione per un futuro sano. Preferiscono lavorare per aziende guidate da una leadership solidale e trasparente. Cercano una cultura che stimoli l’interdipendenza e l’autonomia, dove le persone osano farsi avanti e influenzare il processo decisionale. 

I leader che amano gestire le incertezze e ricostruire le società avranno successo. Questi leader lottano per una comunicazione aperta e rispettosa e non evitano il dialogo sugli effetti delle misure pandemiche, delle politiche climaticamente neutre e della crisi del costo della vita. Si assumono la responsabilità di mitigare l’uso di parole tossiche, stimolare la libertà di parola, colmare il divario e creare appartenenza. Offrono stipendi eccellenti e stimolano il consumo di cibi naturali e nutrienti e uno stile di vita sano.

Inoltre, saranno i leader a creare opportunità per riassumere ex dipendenti che sono stati esclusi per aver scelto l'autonomia corporea e/o opinioni diverse e ben argomentate. Sosterranno e investiranno nei dipendenti con disabilità attraverso programmi che li aiuteranno a tornare al proprio lavoro e garantiranno che non vengano esclusi da lavori a basso salario o da volontariato non retribuito.