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Quanto hanno contribuito i mandati del vaccino alle grandi dimissioni?

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In che misura i mandati sui vaccini hanno avuto un ruolo nel massiccio esodo volontario dalla forza lavoro? Non è possibile saperlo con certezza. Tuttavia, qualsiasi vero giornalista prenderebbe almeno in considerazione la possibilità che i due siano correlati. 

Trovare un giornalista del genere si è rivelato un compito difficile: ABC, CNN, CBS, Il Washington Post, Reuters, CNBC, The Atlantic, WSJ, ORA, La Collina, Business Insider, Fortune, FT, Vox, Market Watche anche agli editori di destra piace NY Messaggio e Fox Business tutti hanno coperto le dimissioni di massa senza nemmeno menzionare i mandati sui vaccini. 

Il WaPo, citando un solo aneddoto, è arrivato al punto di suggerire che i lavoratori non vaccinati stanno causando l'abbandono di altri facendoli sentire insicuri:

Time magazine, a loro merito, almeno ha affrontato la possibile relazione e ha cercato di fornire un contrappunto, citando i numeri di vaccinazione dei dipendenti nell'alto 90% è in anticipo sui mandati, come Washington con gli ospedali UW al 97% vaccinati. Sembra fantastico. Si sono solo dimenticati di fare un pezzo successivo dopo che il mandato è entrato in vigore... quando Washington ha perso il 3% dei suoi 63,000 dipendenti statali in un solo giorno. 

Questa è una percentuale considerevole se si considera che lo sono le separazioni mensili (cessazioni + cessazioni). tipicamente 3-4% negli Stati Uniti, e ciò è avvenuto in un giorno. Per non parlare di questi sono aggiunti in cima agli attriti di lavoro di routine.

Ora, discutiamo le correlazioni terribilmente interessanti tra gli annunci di mandati sui vaccini e "Le grandi dimissioni":

Ecco un altro sguardo dalla Federal Reserve Bank di St. Louis. 

Gli Stati Uniti hanno registrato due massimi storici consecutivi per la percentuale di lavoratori che lasciano entro un solo mese, il 2.9% ad agosto e il 3.0% a settembre (dati diffusi con due mesi di ritardo). Ciò ha coinciso precisamente con l'inizio di annunci di mandato sui vaccini di grande rilievo fatti all'interno del settore privato e pubblico. Uno dei primi è stato Google il 28 luglio, ispirando uno tsunami di segnalazione aziendale per tutto il mese di agosto. 

In modo simile, La California ha fatto tendenza per serie di mandati statali, la maggior parte delle quali ha annunciato ad agosto con l'inizio delle esecuzioni a fine settembre e ottobre. Agosto è stato davvero il primo mese in cui questo argomento è penetrato nel discorso pubblico tradizionale, il brusio è aumentato a settembre come Biden ha annunciato il mandato per i dipendenti federali.

Questa sembra una coincidenza degna di nota, ma nessuno dei punti vendita sopra elencati lo ha fatto. Ma c'è di più... storicamente i rialzi delle dimissioni sono correlati a commisurati aumenti delle assunzioni (vedi grafico sotto). Man mano che le aziende assumono di più, i lavoratori hanno la libertà di guardarsi intorno. Tuttavia, questa volta non lo stiamo vedendo, con il totale delle assunzioni in aumento del 7.5% tra marzo e settembre 2021 e che smette di aumentare del 24.3% nello stesso periodo1, un triplo margine.

Ora, diamo un'occhiata a due stati che gestiscono i mandati in modo molto diverso: il Colorado 

emanato uno dei più severi mandati di vaccinazione mentre l'Arizona è diventata il primo stato a farlo emanare un divieto del settore privato sui mandati vaccinali. Colorado successivamente ha battuto il record di tutti i tempi per il tasso di abbandono più alto mai registrato con il 3.4%. 

Per citare Il Denver Post:

La cosa insolita del nuovo record è che coincide con un 5.9% ancora relativamente alto tasso di disoccupazione in Colorado in agosto. Normalmente, disoccupazione elevata e persone che saltano volontariamente la nave non vanno di pari passo.

Ad esempio, quando il tasso di disoccupazione del Colorado era al 5.9% nel gennaio 2003, il tasso di abbandono era del 2.6% ed era del 2.7% nel gennaio 2014, un altro mese con il 5.9% di disoccupazione.

A settembre, Colorado ha infranto questo record con un tasso di uscita rettificato del 4.3% (tasso grezzo del 4.7%). Nel frattempo, l'Arizona lo era uno dei soli quattro stati a sperimentare un calo del loro tasso di uscita grezzo spostandosi da luglio ad agosto, e lo ha fatto con il margine più ampio. Il tasso grezzo ha continuato a diminuire nel mese di settembre. Quindi, su 50 stati, l'Arizona sta dimostrando alcuni dei dati più forti contrari alla tendenza delle Grandi Dimissioni.

Infine, spostiamo la nostra attenzione su ciò che dicono le resistenze non vaccinate. Secondo a recente indagine dalla Kaiser Family Foundation, il 72% dei lavoratori giura di dimettersi se non gli viene data la possibilità di eseguire i test settimanali e il 37% afferma che lascerà anche i test:

Sicuramente alcuni di questi voti si riveleranno più forti di altri, ma dovremmo notare che questo sondaggio è stato condotto tra il 14 e il 24 ottobre 2021. Queste persone non sono incluse nei dati sulle dimissioni che abbiamo visto ad agosto e settembre. Ricorda, la maggior parte dei mandati non era ufficialmente in vigore durante quei mesi, con il mandato più grande di tutti, Il mandato di Biden nel settore privato, ancora a venire. 

Se questi intervistati rimangono fedeli alla loro parola, ciò potrebbe equivalere a un esodo del 5-9% dalla forza lavoro, oltre a quanto già visto. Questo peggiorerà solo se le esenzioni religiose verranno rimosse, come sta diventando un prospettiva sempre più mainstream

Ancora una volta, questa non è una prova che i mandati dei vaccini siano la causa principale di The Great Resignation, ma solo la prova che probabilmente stanno giocando un ruolo. Questo è un messaggio importante per gli editori dei grandi media aziendali. Lasciare opportunamente queste discussioni fuori dai tuoi articoli non convincerà i lettori a credere che questi argomenti non siano correlati. Al contrario, li indurrà a chiedersi come un "giornalista" possa pubblicare rapporti così negligenti. Questo tipo di comportamento non farà altro che promuovere una maggiore sfiducia nelle istituzioni tradizionali.

C'è un altro, più sinistro, sintomo del negare che la carenza di manodopera e i mandati dei vaccini non siano correlati. Assolve i leader politici dalla responsabilità. Dato che la disoccupazione è un importante problema bipartisan, i cittadini medi potrebbero opporsi ai mandati se pensassero di contribuire a scacciare le persone dalla forza lavoro. 

Consideriamo New York, per esempio, dove revocheranno le esenzioni religiose al vaccino per gli operatori sanitari di oggi 22 novembre. Eppure, proprio questa settimana, New York infermiere pubblicamente lamentato carenza di personale definendola una "carenza infermieristica terribile". 

Penseresti che il governatore possa modificare la sua linea d'azione dopo aver sentito questo... ma nel mondo inventato in cui i mandati sui vaccini hanno un impatto zero sull'occupazione, i nostri leader possono farla franca con decisioni politiche insensibili come questa.

Ripubblicato dal blog dell'autore



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