Con tre giorni di ritardo, la Corte Suprema annulla il mandato di vaccinazione dell'OSHA

Il 10 gennaio 2022, le aziende in tutta l'America con più di 100 dipendenti hanno rispettato l'OSHA chiedendo ai propri dipendenti di vaccinarsi o di sottoporsi a test incessanti che per lo più non sono disponibili al momento della stesura di questo articolo. I lavoratori in tutto il paese sono stati licenziati dal lavoro per non essersi presentati. 

In attesa che i tribunali elaborino una decisione definitiva, i dipartimenti delle risorse umane di tutto il paese hanno imposto il mandato.

Tre giorni dopo l'emanazione del decreto, la Corte Suprema ha finalmente emesso il suo parere . Con una decisione di 6 voti contro 3, la Corte ha annullato il provvedimento. Il PDF è allegato qui sotto.

Sebbene la Corte abbia annullato l'ampio mandato, con un'opinione separata decisa con 5 voti a favore e 4 contrari , ha mantenuto in vigore un regolamento federale relativo alle strutture sanitarie finanziate con fondi federali. Le opinioni dissenzienti in questo caso hanno utilizzato un linguaggio ancora più forte.

Ecco alcune citazioni dall'opinione principale sull'OSHA:

Consentire all'OSHA di regolamentare i rischi della vita quotidiana, semplicemente perché la maggior parte degli americani ha un lavoro e affronta gli stessi rischi mentre è in servizio, amplierebbe notevolmente l'autorità di regolamentazione dell'OSHA senza una chiara autorizzazione del Congresso….

È significativo che l'OSHA, nel suo mezzo secolo di esistenza, non abbia mai adottato prima un'ampia regolamentazione della salute pubblica di questo tipo, affrontando una minaccia che non è legata, in alcun senso causale, al posto di lavoro...

Ci viene detto dagli Stati e dai datori di lavoro che il mandato dell'OSHA li costringerà a sostenere miliardi di dollari in costi di conformità irrecuperabili e farà sì che centinaia di migliaia di dipendenti lascino il lavoro….

Sebbene il Congresso abbia indiscutibilmente conferito all'OSHA il potere di regolamentare i rischi professionali, non ha conferito a quell'agenzia il potere di regolamentare la salute pubblica in modo più ampio. Richiedere la vaccinazione di 84 milioni di americani, selezionati semplicemente perché lavorano per datori di lavoro con più di 100 dipendenti….

Il giudice Gorsuch ha scritto un'opinione concordante con un linguaggio più duro e i giudici Thomas e Alito si sono uniti nella firma: 

Eppure questo è esattamente ciò che l'agenzia cerca di fare ora: regolamentare non solo ciò che accade all'interno del posto di lavoro, ma indurre le persone a intraprendere una procedura medica che influisca sulla loro vita al di fuori del posto di lavoro. Storicamente, tali questioni sono state regolate a livello statale da autorità che godono di poteri di governo più ampi e generali. Nel frattempo, a livello federale, l'OSHA probabilmente non è nemmeno l'agenzia più associata alla regolamentazione della salute pubblica.... 

Da un lato, l'OSHA rivendica il potere di emanare un mandato a livello nazionale su una questione di grande rilevanza, ma non può far risalire tale autorità ad alcun mandato legislativo esplicito del Congresso. Dall'altro lato, se la sottosezione di legge citata dall'agenzia conferisse effettivamente all'OSHA il potere che rivendica, tale legge costituirebbe probabilmente una delega incostituzionale di autorità legislativa. Secondo l'interpretazione dell'OSHA, la legge le garantirebbe una discrezionalità pressoché illimitata...

Non mettiamo in discussione le intenzioni dietro il mandato dell'agenzia. Invece, adempiamo al nostro dovere di far rispettare le richieste della legge quando si tratta della domanda su chi potrebbe governare la vita di 84 milioni di americani. Rispettare queste richieste può essere difficile in tempi di stress. Ma se questa Corte li rispettasse solo in condizioni più tranquille, le dichiarazioni di emergenza non finirebbero mai e le libertà che la separazione dei poteri della nostra Costituzione cerca di preservare sarebbero poche.