Arenaria » Giornale di Brownstone » Media » Il capace non deve applicarsi

Il capace non deve applicarsi

CONDIVIDI | STAMPA | E-MAIL
Un tempo, i cartelli che avvisavano gli irlandesi del divieto di candidarsi per un lavoro erano apparentemente comuni. Oggi, gli stessi cartelli potrebbero applicarsi ai giornalisti "controcorrente" o indipendenti delle principali testate giornalistiche.

Diversi anni fa sono giunto alla conclusione che non sono idoneo ad essere assunto nella professione che ho scelto del giornalismo – almeno nelle organizzazioni giornalistiche tradizionali o aziendali, come quotidiani e riviste.

Penso anche che sia improbabile che verrei assunto in altre professioni in cui dovrei essere considerato "qualificato", come posizioni dirigenziali nel marketing, nelle pubbliche relazioni o nelle vendite.

Questo perché, a quest'ora, sarei facilmente identificato come un anticonformista o qualcuno che potrebbe creare scompiglio in qualsiasi organizzazione che mi assumesse. 

Un poster a un Substack del medico del Midwest ha etichettato questa tendenza "la purga dei capaci."

Il corollario di questa osservazione – “l'ascesa dei non capaci” – senza dubbio spiega i cosiddetti “leader” che ora presiedono ogni importante organizzazione nel mondo… il che senza dubbio spiega tutte le sconcertanti tendenze che vediamo nel mondo oggi.

Il motivo per cui non sarei stato assunto è che ho ormai prodotto una vasta serie di articoli su Substack che dimostrano che faccio parte di quella fascia di popolazione che spesso non accetta le narrazioni autorizzate... e, ormai, ho ripetutamente criticato o messo in discussione i leader di praticamente tutti i principali settori professionali del Paese.

Se dovessi candidarmi per una posizione a tempo pieno (cosa che in effetti ho fatto), dovrei allegare un curriculum che documenti la mia storia lavorativa. 

Negli ultimi sette anni circa, il mio lavoro principale è stato quello di autore freelance; negli ultimi 20 mesi ho gestito la mia newsletter Substack.

Di sicuro, qualsiasi giornale alla ricerca di giornalisti o redattori leggerebbe alcuni dei miei articoli. Questa “due diligence” mi squalificherebbe immediatamente, poiché le storie che scrivo sono quasi tutte off-limits e considerate tabù dai quotidiani e dalle riviste tradizionali o di largo consumo.

Penso am 'Qualificato'

A mio parere, un motivo che NON mi squalificherebbe per la considerazione del lavoro è che sono non qualificato per un posto da giornalista.

Il mio primo impiego giornalistico risale al 1990, quando fui assunto come caporedattore sportivo del quotidiano della mia città natale. Da allora, ho lavorato come inviato presso altri quotidiani locali e, per sette anni, sono stato caporedattore del settimanale Il Montgomery Independent.

Prima di allora, ho iniziato il mio giornale settimanale (Il cittadino di Troia) dove, per sette anni, sono stato editore, caporedattore, capo delle vendite pubblicitarie, fotografo, responsabile commerciale... e ho persino consegnato 1,000 giornali ogni settimana.

Negli ultimi sei anni circa, mi sono identificato come uno "scrittore freelance". I miei articoli e commenti sono stati pubblicati - con grande successo - su noti siti Internet come Istituto di arenariaIl conservatore americano, ScopriDC, Zero Hedge, Il pensatore americano, Real Clear Markets, Citizen Free Press, Lo scettico quotidiano (UK), La donna conservatrice (Regno Unito), e anche Rivista di golf.

Nella mia carriera giornalistica, ho scritto facilmente migliaia di articoli su praticamente ogni argomento immaginabile. Ho anche curato articoli di altri giornalisti, assunto e seguito giornalisti e ho elaborato innumerevoli idee per articoli originali.

Cioè, secondo me, ho comprovata Sono in grado di produrre storie di interesse umano competenti e coinvolgenti, storie sul consiglio comunale, storie sportive, pezzi di giornalismo investigativo e, se necessario, scrivere editoriali o rubriche di opinione provocatorie.

So che molti di questi racconti sono stati apprezzati o hanno avuto risonanza tra i lettori perché molti hanno generato feedback positivi nella sezione commenti. Persone gentili condividono regolarmente la loro opinione sul mio talento come scrittore o sul fatto che ho fatto un ottimo lavoro con un racconto che ho scritto su di loro o sulla loro organizzazione. 

Inoltre, la mia scrittura deve essere di buona qualità perché le organizzazioni che pubblicano i miei contributi freelance continuano a pubblicare i miei articoli.

I miei tratti della personalità sono ideali per un vero giornalista

Ho sempre pensato che i migliori giornalisti siano persone dotate di una naturale curiosità per il mondo e di una vasta conoscenza che consenta loro di porre domande intelligenti e poi riassumere con competenza le questioni chiave in un articolo. 

Potrebbe sembrare un po' spaccone, ma credo di possedere queste qualità.

Ho anche abbastanza fiducia in me stesso da non farmi intimidire da persone con titoli altisonanti o posizioni importanti. Sono solo un giornalista di provincia, ma ho comunque intervistato innumerevoli leader del mio stato e persino molte persone note a livello nazionale.

Anche se non cerco di fare giornalismo del tipo "gotcha journalism", non ho certo paura di porre domande difficili a leader che probabilmente raramente ricevono domande del genere.

Per me, la persona descritta sopra dovrebbe essere esattamente ciò che un giornale o una rivista cercherebbero in un dipendente.

Tuttavia, nonostante la mia storia lavorativa, il mio archivio di materiale copioso e diversificato, i miei tratti della personalità e il mio percorso formativo (laurea con lode), sono quasi certo che nessun giornale importante nel mio stato o nella mia nazione mi assumerebbe come giornalista o redattore.

Sono l'opposto di ciò che cercano le organizzazioni giornalistiche 

Da giornalista intelligente, sono abbastanza sicuro di capire perché ciò sia vero.

A quanto pare, i giornali e le riviste "mainstream" assumono solo giornalisti che scrivono articoli in linea con le narrazioni ufficiali. L'ultima cosa che editori o redattori di giornali vogliono è un membro dello staff con idee indipendenti che suggerisce continuamente articoli che potrebbero mettere in discussione il senso comune.

A dire il vero, sono vittima di una vera discriminazione sul lavoro…non per la mia razza o il mio orientamento sessuale, ma perché la mia ideologia personale è considerata inaccettabile. O, forse più precisamente, non sono assumibile perché non la penso come tutti gli altri nel giornalismo, uno dei grandi baluardi del pensiero di gruppo al mondo.

Perché la mia piccola storia strappalacrime è importante

Il mio esempio personale è importante perché, se applicato al mondo macro, il risultato è che cittadini e lettori non vengono esposti a storie importanti che riguardano l'intera società. I ​​lettori non ricevono una presentazione "equa ed equilibrata" di notizie e commenti.

L'assenza di "diversità di pensiero" nelle redazioni (e in tutte le organizzazioni) impedisce che cittadini brillanti, indipendenti e qualificati possano apportare contributi importanti e vitali a queste organizzazioni.

Ciò che la società ottiene è un gruppo di “yes men” e “yes women” che sanno che l’unico modo per avanzare nella loro carriera è sostenere e difendere diligentemente le “cose del momento” (che tutti i dipendenti e i manager identificano rapidamente e intuitivamente).

Come risultato di questa apparente politica di assunzione diffusa, scettici, pensatori critici e/o oppositori intelligenti non sono presenti tra i vertici di quasi tutte le organizzazioni importanti.

Nella stragrande maggioranza delle organizzazioni importanti, i pensatori indipendenti hanno già sono stati epurati. Di certo, se si vuole diventare un dirigente di alto livello nella maggior parte delle aziende e in tutte le burocrazie, i tratti della personalità incarnati da qualcuno come me non faciliteranno l'avanzamento di carriera.

Anche se venissi assunto, probabilmente non potrei nascondere a lungo la mia vera natura e verrei licenziato, "scapperei"... oppure le mie responsabilità e opportunità di avanzamento sarebbero fortemente ridotte.

Se ottenessi un colloquio di lavoro, come mi venderei?

Ho pensato a come reagirei se... Prima Se mi facessi un colloquio di lavoro e il mio potenziale datore di lavoro mi chiedesse delle mie esperienze lavorative, sicuramente, il mio sforzo di vendere i miei punti di forza sarebbe un'impresa ardua.

Tuttavia, potrei anche dire al mio selezionatore che la mia storia lavorativa dimostra che sono proprio l'uomo che un'organizzazione come questa dovrebbe cercare.

Sì, lo ammetto, è vero, mi interessano di più le storie che sfidano il senso comune.

Ma il motivo per cui mi concentro su questi argomenti è perché nessun altro lo farà. Questo denota integrità e una persona che dimostra un minimo di coraggio, qualità che dovrebbero essere auspicabili... almeno in qualsiasi organizzazione che dia valore a tratti così banali.

Vorrei sottolineare che gli argomenti dei miei racconti sono spesso originali, il che dimostra creatività e intelligenza.

Vorrei anche sottolineare che, sebbene io scriva abitualmente di argomenti "controversi" o prenda in considerazione teorie non approvate dall'establishment, non mi viene in mente una sola storia che abbia scritto che si sia rivelata falsa.

Nel mio colloquio di lavoro, vorrei sottolineare che, avendo lavorato come giornalista freelance, ho scritto centinaia di articoli e pezzi di opinione e non riesco a pensarne uno che ora ritratterei.

Vorrei sostenere gentilmente che una comprovata esperienza di avere ragione dovrebbe avere importanza e dovrebbe distinguermi dai colleghi o altri candidati che si sbagliano sistematicamente e clamorosamente.

Inoltre, so che esiste un mercato considerevole per il tipo di giornalismo che pratico. Dalle metriche degli articoli fornite da Substack e altri siti internet, so che milioni di persone hanno letto i miei articoli.

Nel mio ipotetico colloquio di lavoro, potrei sottolineare che le presunte organizzazioni giornalistiche stanno abbandonando o offendendo almeno metà del mercato giornalistico producendo storie tendenziose... e implementando politiche che identificano così tanti argomenti e potenziali scandali che NON dovrebbero essere indagati.

Questa, a mio parere, è una curiosa strategia di crescita per un'azienda, che potrebbe essere corretta assumendo più dipendenti come me.

Se dovessi candidarmi per un posto da giornalista, o anche per un lavoro nel settore delle vendite o del marketing, potrei sottolineare che 20 mesi fa ero uno sconosciuto giornalista freelance di una piccola città e che la mia newsletter Substack è ora probabilmente tra l'1 percento più seguito in base al totale degli abbonati e degli abbonati paganti.

"Questo", potrei dire, "descrive iniziativa e capacità di marketing", aggiungendo: "Devo star facendo qualcosa di giusto".

Questo approccio provocherebbe un uovo gigante

Ahimè, questo ipotetico colloquio di lavoro è pura fantasia. So che qualsiasi tentativo di "vendere le mie competenze" sarebbe vano.

Gli individui che potuto Chi mi assume sta chiaramente cercando di proteggere la propria posizione. Assumere qualcuno come me sarebbe visto come un potenziale killer di carriera per i manager che sono impegnati a “giocare secondo le regole”, manager che non avrebbero mai “scosso la barca”… o mai messo in discussione alcuna narrazione autorizzata.

Se il mio intervistatore fosse stato onesto, avrebbe detto: "Bill, sappiamo tutti perché ho ancora questo impiego retribuito e perché una persona come te non potrà mai essere assunta nella nostra professione".

Molti redattori e giornalisti di organizzazioni giornalistiche di proprietà aziendale lo sanno... ma i membri di questa professione che "cerca la verità" semplicemente non vogliono dire questa verità ad alta voce.

Conclusione

Quindi ai “capaci”, ai detrattori, agli scettici e ai pensatori indipendenti viene negato l’accesso a posizioni chiave in praticamente tutte le organizzazioni importanti della società.

Questo criterio di assunzione non scritto – “i contrari non devono candidarsi” – spiega in gran parte perché le idee tossiche e pericolose sono ormai così endemiche… e perché sarà molto più difficile che si verifichi un vero cambiamento positivo.

Le persone che potrebbero rendere più probabile tale cambiamento non sono benvenute nelle redazioni o in tutta la società. importante organizzazioni.

Naturalmente, la realtà è che i “leader” che prendono decisioni in materia di occupazione sono le persone che dovrebbero essere eliminate.

Poiché mi sono impegnato a scrivere gli articoli che ritengo importanti, non ho mai sostenuto un colloquio di lavoro e, quindi, non ho avuto l'opportunità di "dire la verità al potere" (direttamente). 

Ma ho sicuramente espresso chiaramente le mie opinioni in articoli come questo, ed è per questo che non sarò mai assunto dalla stampa ufficiale.

Ripubblicato dall'autore substack


Unisciti alla conversazione:


Pubblicato sotto a Licenza internazionale Creative Commons Attribution 4.0
Per le ristampe, reimpostare il collegamento canonico all'originale Istituto di arenaria Articolo e Autore.

Autore

Dona oggi

Il vostro sostegno finanziario al Brownstone Institute va a sostenere scrittori, avvocati, scienziati, economisti e altre persone coraggiose che sono state professionalmente epurate e sfollate durante gli sconvolgimenti dei nostri tempi. Puoi aiutare a far emergere la verità attraverso il loro lavoro in corso.

Iscriviti alla newsletter del Brownstone Journal

Iscriviti gratuitamente
Bollettino del Brownstone Journal