Arenaria » Articoli del Brownstone Institute » I blocchi hanno trasformato gli americani in vagabondi pigri?

I blocchi hanno trasformato gli americani in vagabondi pigri?

CONDIVIDI | STAMPA | E-MAIL

Sembra che possiamo aggiungere un'altra riga alla lunga lista di danni da blocco. Pigrizia. 

Questo spiega così tanto in realtà. Per mesi abbiamo osservato i rapporti lavoro/popolazione e i tassi di partecipazione al lavoro e siamo rimasti sbalorditi dal modo in cui entrambi continuano a precipitare. Cerchiamo spiegazioni. Pensionamento anticipato. Donne cacciate per mancanza di asili nido. Indennità di disoccupazione. 

Tutti questi fattori contribuiscono, ma c'è ancora altro da spiegare. 

Nel bel mezzo del clamore stupefacente per l'irruzione nella casa di Donald Trump - e la confisca dello smartphone di un membro del Congresso repubblicano pro-libertà - il Bureau of Labor Statistics ha pubblicato un notevole rapporto sulla produttività del lavoro. Qui vediamo qualcosa che non abbiamo mai visto prima. 

È basso e cade. Inferiore rispetto all'intero dopoguerra. Batte tutti i record. Questo grafico è dal 1948 ad oggi. Si adatta a tutti i fattori, inclusi partecipazione, popolazione, pensionamento e così via. Guarda solo le ore in eccesso. Ecco cosa vediamo. 

Cosa significa?

La risposta immediata potrebbe essere che gli americani sono diventati pigri. Si sono abituati al loro stile di vita Zoom e a fingere di lavorare. Vogliono rimanere sulle app, twittare, chattare con i loro amici su Facebook o Slack, e altrimenti fingere il capo che comunque non può licenziarli per paura di azioni legali. Non stanno più facendo molto, almeno non quelli con un impiego di fascia alta in abiti da ufficio professionali. 

Ho resistito a questa conclusione e ho esaminato più a fondo come viene calcolato questo numero. Esamina la produzione economica totale rispetto al numero di ore di lavoro dei dipendenti salariati coinvolti nella produzione di tale produzione. Il risultato è una cifra che stima la produttività oraria. E sì, è probabilmente ampiamente impreciso poiché tendono ad essere questi tipi di grandezze macroeconomiche. Li usiamo comunque perché sono costantemente imprecisi: lo stesso metodo utilizzato per calcolare in un trimestre viene utilizzato per calcolare in tutto. Diventa così utile. 

E ciò che rivela è probabilmente ciò che potremmo aspettarci. I lavoratori americani hanno affrontato blocchi e chiusure, oltre alla demoralizzazione del mandato dei vaccini, oltre all'inflazione che mangia i salari reali, oltre a una recessione esistente o imminente, e hai il risultato. Una nazione di imbroglioni. 

Potrebbe essere più di questo. I blocchi hanno dato il via a una crisi nazionale di abuso di sostanze: liquori, droghe, erba, e tu lo chiami. E anche la depressione. Ancora oggi non si può fare a meno di notare l'odore di erba nelle grandi città. Questo non è l'odore di ambizione e produttività. 

Possiamo combinare questo con l'enorme numero di persone che hanno lasciato completamente la forza lavoro e dipingi un quadro cupo. 

L'economista e Senior Fellow di Brownstone David Stockman ha una visione interessante di questo. Piuttosto che licenziare le persone a titolo definitivo, le aziende tengono i dipendenti improduttivi sul libro paga per ogni evenienza. Lui scrive:

Il rapporto sulla produttività del secondo trimestre di oggi... è arrivato a -2%, in aggiunta al calo del -4.7% registrato nel primo trimestre. Insieme rappresentano i peggiori cali di produttività consecutivi mai registrati.

Il nostro punto è che questo sviluppo offre una prospettiva completamente nuova al cosiddetto mercato del lavoro "forte". Vale a dire, a causa delle turbolenze del mercato del lavoro e delle interruzioni del Covid-Lockdown e delle massicce iniezioni di stimmy dal 2020, i datori di lavoro stanno apparentemente assumendo solo per caso come raramente prima. Questo è altrimenti noto come accaparramento del lavoro top-of-the-cycle.

Come mostrato di seguito, dal quarto trimestre del 4 la produzione economica, che è una stretta derivata del PIL reale, si è ridotta di –2021%. Al contrario, il personale non agricolo statunitense è aumentato di 1.2 milioni di posti di lavoro, pari a quasi il 2.77%.

Inutile dire che, con molto più lavoro distribuito sulla produzione contrattuale, la produttività del lavoro ha preso il mento. Vale a dire, le cattive politiche di Washington, tra cui $ 6 trilioni di stimmies, il massiccio pompaggio di denaro e il brutale blocco della Virus Patrol hanno apparentemente lasciato i datori di lavoro storditi e confusi.

Alla fine, tuttavia, i datori di lavoro si renderanno conto del fatto che buste paga gonfie contro il calo delle vendite si tradurranno in una grave compressione dei margini di profitto. Poi la perdita di manodopera e i licenziamenti inizieranno alla grande, anche se i keynesiani nell'Eccles Building sono ridotti a blaterare sul mercato del lavoro "forte" che è improvvisamente svanito.

Quello a cui sta arrivando è ciò che ho chiamato (dopo Keynes) l'imminente eutanasia dell'eccesso di classe. Non saranno le persone che fanno cose reali ad affrontare i licenziamenti, ma i lavoratori di Zoom che sono rimasti a casa perché il governo ha detto che potevano e i loro datori di lavoro non potevano obiettare. I dipendenti hanno gradualmente scoperto che potevano essere ovunque - in piscina, a letto, per strada, scalare montagne - e finché avevano un'app Slack in esecuzione, nessuno poteva dirlo. 

I blocchi hanno acculturato un'intera generazione a credere che il lavoro sia falso, la produttività è uno stratagemma, i soldi arrivano per niente, il capo è un idiota e molti lavoratori hanno il privilegio di essere ricchi per sempre grazie ai documenti distribuiti per $ 200,000 da college e università. Chi ha bisogno di produttività, tanto meno di ambizione? 

Un tempo, in un ethos formato dall'esperienza borghese di centinaia di anni, l'idea di lavorare e fare la propria parte era radicata come abitudine morale, parte della stessa liturgia della vita. Quando il governo ha detto a tutti di fermarsi in nome del controllo dei virus, qualcosa è andato in tilt nel cervello delle persone. Se i governi dicono che l'etica del lavoro non è altro che una diffusione patogena, e tutti possiamo contribuire di più restando a casa e facendo di meno, è difficile tornare indietro. Ha distrutto una generazione. Stiamo pagando il prezzo ora. 

La buona notizia per i pochi produttivi è che questo significa salari più alti e opportunità di lavoro in abbondanza, soprattutto se hai abilità reali e voglia di lavorare. La cattiva notizia per tutti gli altri è che molte aziende scopriranno presto che sei inutile. È allora che i numeri della disoccupazione cominceranno a salire, facendo sembrare questa recessione più simile a quella del passato, fatta eccezione per l'inarrestabile calo dei salari reali. 

Per rispondere alla domanda se gli americani siano diventati dei vagabondi pigri, la risposta è molte ma non tutte. È specifico del settore. E specifico dell'individuo. 

Strani tempi. Tempi tristi. 



Pubblicato sotto a Licenza internazionale Creative Commons Attribution 4.0
Per le ristampe, reimpostare il collegamento canonico all'originale Istituto di arenaria Articolo e Autore.

Autore

  • Jeffrey A. Tucker

    Jeffrey Tucker è fondatore, autore e presidente del Brownstone Institute. È anche editorialista economico senior per Epoch Times, autore di 10 libri, tra cui Libertà o bloccoe migliaia di articoli sulla stampa accademica e popolare. Parla ampiamente su argomenti di economia, tecnologia, filosofia sociale e cultura.

    Leggi tutti i commenti

Dona oggi

Il vostro sostegno finanziario al Brownstone Institute va a sostenere scrittori, avvocati, scienziati, economisti e altre persone coraggiose che sono state professionalmente epurate e sfollate durante gli sconvolgimenti dei nostri tempi. Puoi aiutare a far emergere la verità attraverso il loro lavoro in corso.

Iscriviti a Brownstone per ulteriori notizie

Tieniti informato con Brownstone Institute