Tre anni dopo che è stato universalmente riconosciuto che i vaccini anti-Covid forniscono una protezione trascurabile contro l'infezione e la trasmissione, la Polizia federale australiana (AFP) ha finalmente abbandonato l'obbligo di vaccinazione anti-Covid.
Il commissario dell'AFP Reece Kershaw ha annunciato il cambiamento in una lettera al personale, che è stata ottenuta dal senatore Gerard Rennick e esaminata dal Epoch Times.
La decisione di abbandonare l'obbligo a partire da lunedì 24 febbraio arriva dopo una "ampia revisione dei consigli sulla salute pubblica", che apparentemente si è svolta a passo di lumaca tanto da essere in ritardo rispetto al resto del Paese di diversi anni. Gli obblighi sono stati abbandonati dalla maggior parte delle forze di polizia statali e territoriali entro la metà del 2022.
Ma nonostante i mandati siano ormai terminati, i dipendenti dell'AFP cacciati dal lavoro ne stanno ancora vivendo gli effetti. Ex ufficiali descrivono di essersi sentiti "emarginati" e "trattati come criminali" dall'AFP, con la perdita delle loro carriere, dei loro mezzi di sostentamento e delle loro case che ha avuto un impatto devastante.
L'AFP sapeva che i vaccini non funzionavano come promesso, ma ha continuato comunque con l'obbligo
L'obbligo di vaccinazione anti-Covid a doppia dose è stato introdotto dall'AFP nel novembre 2021, con l'aggiunta di una dose di richiamo nel maggio 2022, dopo che è diventato evidente che due dosi erano inefficaci contro l'Omicron.
AFP interna record rilasciato sotto la legge sulla libertà di informazione (FOI) in relazione a la sua valutazione dei rischi per la sicurezza legata al Covid del 2022 indica che l'AFP era ben consapevole del fatto che due o tre dosi offrivano poca o nessuna protezione con l'avanzare della pandemia.
I documenti citano numerosi studi che mostrano un calo dell’efficacia della serie primaria post-Omicron, riconoscendo che “anche la protezione dopo la vaccinazione di richiamo è diminuita rapidamente”, già due o cinque settimane dopo una dose di richiamo.
Una revisione della politica di vaccinazione anti-Covid rivolta al Comitato direttivo esecutivo (ELC) ha riconosciuto che "gli attuali richiami non hanno dimostrato di proteggere materialmente la forza lavoro dell'AFP riducendo la trasmissione" e che "la vaccinazione è sempre più una questione di gestione del rischio personale piuttosto che di protezione collettiva".
Ma allo stesso tempo l'AFP ha isolato fisicamente i dipendenti non vaccinati e li ha licenziati con la falsa premessa che rappresentassero una minaccia per la sicurezza del posto di lavoro.
Una lettera di licenziamento inviata a un dipendente alla fine del 2022 (che ho visionato ma non posso pubblicare) affermava che,
"L'AFP ha l'obbligo, ai sensi del Work Health and Safety Act 2011 (Cth), di ridurre al minimo, nella misura ragionevolmente praticabile, il rischio di infezione e trasmissione del COVID-19 e di fornire un ambiente di lavoro sicuro a tutti i dipendenti dell'AFP.
"I pareri medici hanno indicato che i vaccini disponibili in Australia sono sicuri e la vaccinazione è il metodo più efficace disponibile per ridurre il rischio di trasmissione e la gravità dell'infezione".
Falso, secondo la valutazione del rischio Covid condotta dall'AFP all'inizio di quell'anno.
Obesità e comorbilità erano (e sono tuttora) i principali fattori determinanti del rischio personale di Covid nella popolazione in età lavorativa, ma l'AFP non ha imposto la gestione del peso o della salute generale dei dipendenti, come avrebbe fatto se gli obblighi avessero davvero riguardato la riduzione del rischio sul posto di lavoro.
Ciò suggerisce che l'istituzione è rimasta impantanata per anni in un paradigma basato su regole, più incentrato sulla conformità che su ciò che avrebbe effettivamente garantito la salute della sua forza lavoro. Un esempio concreto, una nota interna che afferma: "è necessario lavorare di più sulla coorte che non ha ancora ricevuto le due vaccinazioni".
Ex ufficiali dell'AFP "devastati" dai mandati
Ho parlato con tre ex ufficiali della polizia federale che sono stati licenziati dall'AFP per non aver fornito la prova della vaccinazione anti-Covid. Tutti e tre hanno descritto un alto grado di coercizione e discriminazione: screensaver automatici che promuovono la vaccinazione, promemoria e-mail costanti per vaccinarsi, esclusione fisica dalle aree di lavoro e dagli eventi, rifiuto di esenzioni mediche e, infine, pressione per dimettersi o essere licenziati con precedenti penali per grave cattiva condotta.
"È devastante", ha detto un ex agente di polizia senior in merito alla perdita della sua carriera durata 17 anni con l'AFP.
"Avevo un piano. Avevo appena firmato un contratto per una proprietà ed era basato sul mio lavoro, quindi ho perso l'acquisto", ha detto Russ, che ha preferito essere identificato solo con il suo nome di battesimo.
Russ, che ha più di sessant'anni, era prossimo alla pensione ma non era ancora pronto finanziariamente. Il suo licenziamento all'inizio del 2022 lo ha lasciato senza un alloggio sicuro a un'età in cui trovare un nuovo lavoro risulta difficile per la maggior parte delle persone.
Fortunatamente per Russ, è riuscito a trovare lavoro nelle pulizie edili. Gli altri ufficiali con cui ho parlato non sono stati così fortunati.
Anche l'ex agente di polizia e istruttrice di armi da fuoco Alina Dennison, 41 anni, ha perso la casa a seguito del licenziamento avvenuto poche settimane prima di Natale del 2022.
"Abbiamo dovuto vendere proprio quando c'era una flessione del mercato. Avevamo appena comprato la casa dei nostri sogni con cinque camere da letto con i nostri due bambini piccoli. Abbiamo perso soldi e abbiamo dovuto trasferirci in una proprietà in affitto che possiamo a malapena permetterci con un solo stipendio."
Dennison afferma che le difficoltà finanziarie derivanti dalla brusca fine della sua carriera di 16 anni nelle forze dell'ordine hanno avuto ripercussioni a catena su tutta la sua famiglia.
"A mia madre è appena stato diagnosticato l'Alzheimer e non ho una stanza in cui ospitarla come facevamo nella vecchia casa", ha detto.
Andrew, che ha prestato servizio per oltre 20 anni con l'AFP, ha detto di non essere riuscito a trovare un lavoro stabile da quando è stato costretto ad andarsene. Andrew non è il suo vero nome: ha chiesto di rimanere anonimo per proteggere le sue prospettive di lavoro.
"Ho fatto lavoretti saltuari e lavori artigianali", ha detto l'ex agente del servizio di protezione, che ha più di sessant'anni.
"Ho esaurito tutti i miei permessi fino alla fine del 2022 nella speranza che annullassero il mandato. Ma ciò non è accaduto, quindi non ho avuto altra scelta che dimettermi", ha detto Andrew.
"Ho chiarito che l'unica ragione delle mie dimissioni era l'obbligo vaccinale", ha detto, spiegando che ha scelto di dimettersi piuttosto che essere licenziato per evitare di avere una grave accusa di cattiva condotta nel suo casellario giudiziale, che gli avrebbe impedito di candidarsi per qualsiasi impiego governativo o persino di ottenere una licenza di sicurezza.
Andrew ha detto che non voleva dimettersi perché aveva un mutuo e doveva pagare l'istruzione del suo adolescente, inoltre sua moglie è in fase di recupero da un trattamento per il cancro. Ma "non aveva senso, e sapevo dentro di me che era sbagliato: una campagna di paura guidata da politici e media", ha detto.
"Sapevo che ci sarebbero stati enormi costi finanziari. Ci sono state molte notti insonni, molta incertezza per quanto riguarda il sostentamento della mia famiglia e il tentativo di stare al passo con le bollette", ha detto Andrew.
Tuttavia, rimane positivo riguardo alla sua decisione. "Prendo molte cose con calma. Se avessi avuto 20 o 30 anni, avrei comunque preso la stessa decisione".
Esenzioni mediche negate, segnalazioni di infortuni
Dennison era stata esentata per motivi medici da tutti i vaccini anti-Covid approvati a causa della sua storia clinica di attacco ischemico transitorio durante una recente gravidanza, ma l'AFP ha respinto l'esenzione, intimandole di assumere il vaccino Pfizer o Moderna contro il parere medico.
Informazioni rilasciate ai sensi della FOI, è emerso che sono state presentate all'AFP 148 richieste di esenzione medica su un totale di circa 7,000 dipendenti, ma solo 94 sono state accolte.
Essendo in buona salute e senza precedenti medici avversi rilevanti, Russ e Andrew non avevano motivo di richiedere esenzioni mediche, ma entrambi hanno espresso preoccupazioni circa la sicurezza delle vaccinazioni.
"Ho sentito parlare di infortuni da parte dei miei colleghi, sinceramente è stato orribile", ha detto Russ.
"Cose come il padre del mio collega che l'ha preso e poi è rimasto paralizzato dalla vita in giù per diversi giorni, storie di persone che vomitavano nel sonno."
Andrew ha raccontato storie simili, snocciolando un lungo elenco di incidenti che, a suo dire, si sono verificati in stretta prossimità temporale con la vaccinazione.
“Sei colleghi hanno avuto complicazioni cardiache e uno stava sperimentando dei blackout. Un altro ha sofferto di aneurismi cerebrali. Un altro è stato in ospedale per interventi chirurgici al cuore.”
"Un agente era stato vaccinato almeno quattro volte, aveva comunque contratto il Covid e aveva trascorso settimane in ospedale per riprendersi. Un ex collega che era uscito a camminare ha avuto un infarto. Un altro mi ha detto che mentre era fuori a camminare ha perso il controllo del lato destro e non riusciva a vedere da un occhio".
"Quasi tutti i miei colleghi hanno affermato che dopo essersi vaccinati hanno comunque contratto il Covid, che i vaccini non funzionano e che avrebbero preferito non essersi vaccinati in primo luogo".
Russ e Andrew hanno ammesso di non poter provare che questi incidenti siano stati causati dalla vaccinazione, ma entrambi hanno affermato che le informazioni aneddotiche erano in linea con quanto avevano letto sulla sicurezza delle vaccinazioni e che non avevano mai visto nulla di simile prima.
All'8 marzo 2024, l'AFP aveva registrato 241 incidenti sul posto di lavoro correlati all'obbligo vaccinale anti-Covid, un numero che non sembra includere gli incidenti verificatisi al di fuori dell'orario di lavoro.
Tuttavia, Andrew ha affermato che questo numero, anche per gli incidenti che si verificano sul posto di lavoro, sarebbe "molto sottostimato".
"Molte persone non vogliono ammettere di aver commesso un errore vaccinandosi", ha affermato, suggerendo che le persone sono inclini a dare la colpa degli effetti del vaccino a malattie misteriose piuttosto che a stabilire un collegamento.
È anche il caso che la censura medica era diffusa in Australia durante questo periodo, con i medici che discutevano pubblicamente di danni da vaccino sottoposti ad azioni normative e le persone danneggiate dai vaccini segnalando forte riluttanza da parte di medici e specialisti di documentare la vaccinazione come causa delle loro condizioni.
Impatti sulla salute mentale
Uguale allo stress finanziario è stato il pedaggio emotivo e mentale che l'applicazione del mandato da parte dell'AFP ha imposto agli ex ufficiali. Tutti e tre sembravano particolarmente colpiti dall'impossibilità di avere un addio appropriato o di essere riconosciuti per il loro servizio.
Dennison ha sentito profondamente gli effetti della discriminazione medica. "Non mi è stato permesso di tornare all'edificio per prendere le mie uniformi o altre cose. Non ho mai avuto un addio. Sono stata trattata come una criminale", ha detto.
“Hanno ufficiali che usano un uso eccessivo della forza, che si addormentano in servizio, che guidano in stato di ebbrezza, si schiantano e uccidono persone, che lasciare le armi sui sedili – Non ho mai fatto niente del genere.”
Andrew ha descritto un'esperienza simile. "Il giorno delle mie dimissioni, non mi è stato permesso di entrare nel cortile della stazione".
"Ma un amico e collega mi ha portato fuori alcuni avanzi di una precedente funzione come saluto mentre completavo la documentazione, le uniformi e l'equipaggiamento fuori dalla stazione sulla carreggiata, perché essendo non vaccinato, ero ancora considerato una minaccia".
Russ ha affermato di essersi sentito "emarginato" dalla politica dell'AFP di isolarlo fisicamente dai suoi colleghi.
"Prima del mio licenziamento, mi hanno consegnato le mie medaglie, ma non mi è stato permesso di andare alla cerimonia con tutti gli altri", ha ricordato dei suoi ultimi giorni nella forza.
Dennison si è anche scagliato contro “l'ipocrisia” delle dichiarazioni ufficiali dell'AFP. “I miei figli sono aborigeni. Hanno detto che tengono agli aborigeni, ma sapevano che avremmo perso la nostra casa due settimane prima di Natale.”
Nessun ricorso legale
L'anno scorso, un punto di riferimento Una sentenza della Corte Suprema ha dichiarato "illegittimo" ai sensi della legge sui diritti umani del Queensland l'obbligo di vaccinazione anti-Covid imposto dal Commissario di Polizia del Queensland (QLD).
Tuttavia, questa è stata una vittoria risicata per due motivi. In primo luogo, il giudice ha ritenuto il mandato illegittimo solo perché il Commissario di Polizia "non ha considerato le ramificazioni sui diritti umani" prima di implementare il mandato, il che significa che se avesse completato i protocolli corretti, sarebbe andato tutto bene.
In secondo luogo, l'Australia non ha una carta dei diritti federale o una legge sui diritti umani, e così anche la maggior parte degli stati e territori, il che significa che questa vittoria legale non è applicabile ai dipendenti delle forze di polizia in altre giurisdizioni.
Il poliziotto dell'Australia Occidentale (WA) Ben Falconer sfida fallita alla Corte Suprema sui mandati vaccinali Covid della polizia WA lo dimostrano. Il giudice ha ritenuto che i mandati fossero "validi e legittimi" nonostante le violazioni dell'ordine sui diritti umani dei dipendenti.
Allo stesso modo, un lavoro equo Challenge per licenziamento ingiusto in merito all'obbligo vaccinale AFP, intentato da Matthew Kim Wilson, è stato respinto l'anno scorso. Il giudice ha stabilito che, anche se l'ordine di vaccinazione del Commissario potrebbe non essere stato supportato da prove al momento del licenziamento di Wilson (a maggio 2023, dopo che Wilson aveva utilizzato tutti i diritti di congedo disponibili), Wilson era tenuto a seguirlo in ogni caso. Pertanto, il suo licenziamento "non era ingiusto".
Gli ex ufficiali con cui ho parlato hanno chiesto una consulenza legale: è stato loro comunicato che l'AFP ha "tasche profonde" e che per affrontarli sarebbero necessari "circa 500,000 dollari".
"Chi ha tutto questo da spendere quando hai perso la casa e il lavoro?" chiese Dennison.
AFP al "punto di rottura"
È stato recentemente riportato che l'AFP è a "punto di rottura,” alle prese con posti vacanti di massa dovuti a bassi tassi di reclutamento e mantenimento. Tuttavia, non è certo quanti dipendenti siano stati licenziati o costretti a dimettersi a causa dell'obbligo di vaccinazione Covid, poiché l'AFP non ha rilasciato queste informazioni.
È anche incerto come i mandati e le altre misure anti-Covid abbiano influenzato il morale della polizia federale, sebbene i dati raccolti sulla forza di polizia dell'Australia Occidentale in difficoltà abbiano rilevato che il morale era ai minimi storici dopo il periodo Covid, con quasi tre quarti degli intervistati che hanno dichiarato di aver recentemente utilizzato servizi di salute mentale.
L'AFP è stata una delle ultime resistenze ad abbandonare i mandati Covid, anche se incredibilmente, alcune istituzioni australiane richiedono ancora le iniezioni come condizione di lavoro. In uno degli esempi più noti, 40 vigili del fuoco del Victoria non sono ancora in grado di tornare al lavoro a causa del mandato.
Co-direttore dell'Australian Firefighters Alliance, Josh Hawkes, detto Outsiders che l'obbligo vaccinale anti-Covid era in vigore da più di due anni dopo la revoca della dichiarazione di pandemia nell'ottobre 2022, lasciando gli abitanti del Victoria senza vigili del fuoco per quattro Natali di fila.
Come io e tanti altri diciamo da quattro o cinque anni a questa parte: fate in modo che le cose abbiano un senso.
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