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I pronomi preferiti sono ora obbligatori

I pronomi preferiti sono ora obbligatori

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Il governo degli Stati Uniti ha imposto l’uso dei pronomi preferiti in ogni luogo di lavoro in America per reprimere la “discriminazione” contro le persone transgender ai sensi del Civil Rights Act del 1964. John Murawski dentro UnHard ha di più.

A partire da questa settimana, il mancato rispetto dei pronomi non binari di una persona queer è la più recente forma di discriminazione sul posto di lavoro riconosciuta dallo storico Civil Rights Act del 1964 negli Stati Uniti.

Il nuovo pronome mandato per lavoratori, datori di lavoro e persino clienti è stato pubblicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro come parte della prima mossa dell'agenzia per i diritti civili in un quarto di secolo per aggiornare le proprie linee guida sul posto di lavoro con i precedenti legali e l'evoluzione delle norme sociali.

Il 189-documento di pagina, che tecnicamente non è vincolante dal punto di vista legale ma esplicita le politiche dell'agenzia sulle indagini sulle denunce di discriminazione, afferma che l'infrazione di genere deve essere ripetuta e intenzionale, non un lapsus, per raggiungere il livello di molestie sul posto di lavoro. Nelle sue linee guida, l'EEOC ha inoltre decretato che è discriminatorio per un datore di lavoro negare a una persona transgender l'accesso a un bagno che ritiene più corrispondente alla sua identità di genere, anche se ciò invade la privacy degli altri lavoratori o, in alcuni casi, è in conflitto con le convinzioni religiose di un altro dipendente.

I nuovi standard sono stati adottati con un voto di 3-2, secondo le linee del partito, dopo che la commissione investigativa ha ricevuto circa 37,000 commenti pubblici sugli aggiornamenti proposti lo scorso ottobre.

Con questa drammatica decisione, non è esagerato affermare che la teoria queer – la provocatoria idea accademica che rifiuta la normatività dell’eterosessualità – è ora saldamente radicata nella legge e nella società americana, almeno nelle aree più blu e urbane con i residenti più istruiti. e lavori ben pagati.

La decisione dell'EEOC è la conseguenza di decenni di studi queer e manovre legali per ottenere la protezione dei diritti civili e l'accettazione sociale di comportamenti un tempo considerati devianti ma sempre più visti come liberati da convenzioni arcaiche e repressive. L’agenzia ha affermato che il divieto di misgender e le restrizioni relative al bagno per le persone trans “si estendono logicamente” dalla sentenza Bostock del 2020 della Corte Suprema degli Stati Uniti che ha aggiunto l’identità sessuale e di genere come categoria protetta ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act.

Di valore leggendo per intero.

Roba deprimente. Difficile capire come in un sistema apparentemente federale come quello americano, il governo centrale possa stabilire che ogni posto di lavoro nel paese – e anche i clienti – debba conformarsi alle confuse fantasie di genere delle persone. Ma il gioco è fatto.

Personalmente, do la colpa Neil Gorsuch, il presunto conservatore originalista Justice che si unì ai liberali di Bostock (in realtà scrisse l’opinione della maggioranza) nel sostenere che le protezioni costituzionali per il sesso si applicavano allo stesso modo all’identità di genere. La sua logica facile? Che è impossibile per un datore di lavoro prendere una decisione sfavorevole in materia di assunzione basata sullo “status transgender” senza discriminare “a causa del sesso”, dal momento che un uomo che subisce un trattamento avverso perché “si identifica” come donna viene trattato diversamente da come sarebbe se fosse una donna che “si identifica” come donna. Ehm, sì, Neil. Ma il punto è lui non è una donna. Sfortunatamente, questo punto di mero fatto biologico è stato perso da una mente giuridica così elevata – e ora un paese di 350 milioni di abitanti vive con le conseguenze idiote e tiranniche.

Ripubblicato da Lo scettico quotidiano



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