Il DOD gioca duro con le vaccinazioni Covid

[Lt Gen Rod Bishop USA (in pensione) e MG Joe Arbuckle USA (in pensione) hanno assistito con questo articolo.]

La legge sull'autorizzazione alla difesa nazionale del 2023 (NDAA) annullato la politica obbligatoria del vaccino Covid 19 del Dipartimento della Difesa, offrendo l'opportunità di riorientare l'esercito sulle sue responsabilità e sui suoi obiettivi primari. Con obiettivi di reclutamento a 50-anno basso e speranze disperate che il "Top Gun" sequele rigenererebbe la voglia di servire, non serve a nulla aggravare la crisi punendo chi in buona fede ha rifiutato di ricevere un vaccino sperimentale.

Fin dall'inizio il programma vaccinale è stato controverso e carico di ambiguità. I membri delle forze armate, che sono giovani e sani, corrono pochi rischi di malattie gravi e il vaccino non li protegge dall'infezione o dalla trasmissione. Il normale 10 anni periodo di prova di sicurezza per terapia genetica prodotti è stato condensato in mesi e presto il vaccino mRNA ha raccolto a maggiore incidenza di effetti collaterali avversi rispetto a tutti gli altri vaccini combinati dal 1990. 

A parte le domande sull'efficacia, dall'inizio del programma vaccinale DOD nell'agosto 2021 fino alla sua conclusione nel gennaio 2023, confusione e messaggi contrastanti relativi alla sua legalità abbondavano all'interno delle forze armate. Quale prodotto vaccinale è stato effettivamente somministrato: la versione Comirnaty approvata dalla FDA ordinata dal Segretario alla Difesa Lloyd Austin o il prodotto Bio-N-Tech Emergency Use Authorization (EUA)? Sconosciuto alla maggior parte dei membri del servizio militare, il vaccino legale di Comirnaty non era disponibile al pubblico, quindi a dispetto della direttiva di Austin, il DOD ha istituito un programma di vaccinazione completo utilizzando il versione EUA illegale. 

Il 10 gennaio 2023 il Segretario alla Difesa ha formalmente annullato il mandato del vaccino per i membri in servizio nell'esercito, ma non è riuscito a rivolgersi agli 8,100 uomini e donne di servizio già congedati per aver rifiutato il vaccino, il 46% dei quali ha ricevuto congedo onorevole e il 54% con congedo generale a condizioni onorevoli. Il personale arruolato, che rappresenta la maggior parte di quelli separati, generalmente non dispone delle risorse finanziarie e dell'accesso all'assistenza legale per contestare l'azione del DOD.  

All'indomani della NDAA, il DOD continua a costruire ostacoli per quei membri del servizio che non hanno ricevuto il vaccino Covid. Nella sua testimonianza al Congresso, il Sottosegretario alla Difesa Gilbert Cisneros, che ha lanciato la sua carriera politica dopo aver vinto il Mega Million da 266 milioni di dollari montepremi nel 2010, ha affermato che 16,000 i membri in servizio attivo potrebbero essere separati a meno che non richiedano un'esenzione. Questa non è una condizione necessaria se il vaccino non è più richiesto dalla nuova legge. Un consiglio per le separazioni militari della Marina ha concluso nel maggio 2022 che il attore aveva il diritto di rifiutare la vaccinazione senza richiedere un'esenzione, dal momento che il vaccino Comirnaty approvato dalla FDA non era disponibile. 

In una nota del febbraio 2023 dell'Ufficio del Segretario alla Difesa ai membri del Congresso Jim Banks e Mike Rogers, il segretario Cisneros ha riconosciuto l'intenzione del DOD di imporre impedimenti sia al personale separato che a quello in servizio attivo che ha rifiutato il vaccino Covid. Ha citato l'atto di rifiutarsi di obbedire agli ordini legali e alle leggi esistenti come giustificazione per la politica della linea dura.  

In particolare, i soci separati per legge con poche eccezioni devono rimborsare i bonus e gli incentivi non maturati e non possono beneficiare dell'arretrato. Il DOD non assisterà in modo proattivo i membri per correggere i record o tornare in servizio attivo. Il DOD non stabilirà una rinuncia generale per coloro che non hanno richiesto un'esenzione per il vaccino, ma valuterà ciascuno caso per caso.

Il patriottismo, l'avventura, il cameratismo e la tradizione familiare motivano uomini e donne a rischiare la vita e trascorrere lunghi periodi di tempo lontano dai propri cari, il tutto per lunghe ore e una paga modesta. Mentre questo pool si riduce a proporzioni pericolosamente basse, il DOD sceglie di combattere una battaglia che si oppone a coloro che professano questo ethos. 

Cosa ci si guadagna quando, nella migliore delle ipotesi, l'establishment della difesa otterrà una vittoria di Pirro? La posizione del DOD secondo cui il mancato rispetto di un ordine di ricevere un vaccino EUA con un alto profilo di rischio-beneficio equivale a rifiutare un ordine di combattimento fornisce un'ulteriore prova delle rigide e irrealistiche politiche del personale promulgate dai più alti livelli di leadership. 

La mancanza di fiducia nella leadership militare di alto livello è stata identificata come il la più grande minaccia alla sicurezza nazionale. Disimpegno dal benessere dei subordinati e disonestà sono due fattori che hanno eroso l'immagine dei militari agli occhi del pubblico. Recentemente STELLE, un'organizzazione di orientamento militare basata sui precetti di "Abilità non apparenza, unità non divisione e servizio non sé", ha compilato un elenco di citazioni di 24 pagine, "Cosa dicono i militari. " 

Le osservazioni sono dolorose da leggere, poiché gli intervistati forniscono ragioni per cui non scelgono più di prestare servizio militare o perché non lo consiglierebbero come carriera. La politica obbligatoria del vaccino Covid del Dipartimento della Difesa e la mancata considerazione degli adattamenti religiosi sono spesso citate. 

Generale Colin Powell ha osservato: “La leadership è risolvere i problemi. Il giorno in cui i soldati smettono di portarti i loro problemi è il giorno in cui tu hai smesso di guidarli. Hanno perso la fiducia che tu possa aiutare o hanno concluso che non ti interessa. O è un fallimento della leadership.  

L'intransigenza e la propensione a negare la colpa rappresentano uno stile di comando che non invertirà l'attuale catastrofe del reclutamento o la capacità dei militari di adempiere alla propria missione. Soldati, marinai e aviatori sono tra le risorse più preziose della nazione e stanno scegliendo di lasciare i ranghi o selezionare professioni alternative.   

Il DOD ha gestito male il programma di vaccinazione obbligatoria contro il Covid, che ha degradato il morale e ha influito negativamente reclutamento obiettivi. Ora è il momento di rettificare questi abusi e accogliere piuttosto che punire quegli uomini e quelle donne che scelgono di servire il Paese ma esercitano i propri diritti ai sensi del Codice di Norimberga. Esercitare pressioni finanziarie, non offrire servizi amministrativi e ostracizzare questi membri del servizio scoraggerà gli arruolamenti e eroderà ulteriormente la fiducia del pubblico nell'esercito degli Stati Uniti.