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L'amministrazione Biden spinge il mandato nonostante il tribunale e l'OSHA

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La Casa Bianca di Biden chiede che le imprese americane rispettino un editto sui vaccini che colpisce profondamente la vita di 80 milioni di persone e aumenta enormemente i costi di conformità per le imprese private. E sta facendo questo nonostante un ordine del tribunale al contrario. Lo sta inoltre facendo nonostante l'annuncio dell'agenzia di regolamentazione competente che non attuerà né farà rispettare l'ordine. 

"Il nostro messaggio alle aziende in questo momento è di andare avanti con misure che renderanno i loro luoghi di lavoro più sicuri e proteggeranno la loro forza lavoro dal COVID-19", ha detto Jen Psaki ai giornalisti. “Questo è stato il nostro messaggio dopo il primo soggiorno emesso dal Quinto Circuito. Questo rimane il nostro messaggio e nulla è cambiato".

The Epoch Times Commenti:

Nonostante la decisione dell'OSHA e le sfide legali, Psaki ha affermato che l'amministrazione Biden è fiduciosa di avere l'autorità per attuare la regola e ha confermato che la Casa Bianca sta ancora lavorando con il pretesto che le aziende attueranno il mandato entro il 4 gennaio.

La corte ha detto molto chiaramente che NON ha l'autorità. Anche il 6° Circuito sentirà presto il caso, ed è quasi certo che deciderà sulla stessa linea al 5° Circuito. L'amministrazione Biden farà appello alla Corte Suprema, ma la logica e le argomentazioni della corte di grado inferiore sono così solide che è altamente dubbio che la corte suprema annullerà le corti di grado inferiore. 

In altre parole, l'editto sembra destinato alla pattumiera della storia giuridica. Ma cosa importa all'amministrazione Biden? 

OSHA ha pubblicato sul suo sito web come segue

Il 12 novembre 2021, la Corte d'Appello degli Stati Uniti per il Quinto Circuito ha accolto una mozione per sospendere lo standard temporaneo di emergenza per la vaccinazione e i test contro il COVID-19 dell'OSHA, pubblicato il 5 novembre 2021 (86 Fed. Reg. 61402) ("ETS") . Il tribunale ha ordinato che l'OSHA "non intraprenda alcuna misura per attuare o far rispettare" l'ETS "fino a nuovo ordine del tribunale". Sebbene l'OSHA rimanga fiduciosa nella sua autorità di proteggere i lavoratori in caso di emergenza, L'OSHA ha sospeso le attività relative all'attuazione e all'applicazione dell'ETS in attesa di futuri sviluppi del contenzioso.

Nonostante tutto questo, la Casa Bianca sta andando avanti, nonostante il crollo della popolarità di Biden. 

Non solo ha poco senso politico o medico; è contrario alla legge e alla tradizione. Eppure lo stanno facendo comunque. 

Se i tribunali non possono controllare i poteri del governo, e persino un'agenzia di regolamentazione viene ignorata dall'occupante della Casa Bianca, ci si chiede che fine abbia fatto lo stato di diritto nell'era post-pandemia. I blocchi sembrano aver stabilito un precedente secondo cui né la legge, né le legislature, né nemmeno le agenzie di regolamentazione, tanto meno la volontà delle persone, sono in grado di frenare il potere.

In questo momento, sembra non esserci alcuna base legale per qualsiasi azienda privata in America per imporre un mandato di vaccinazione ai propri lavoratori. Eppure stanno comunque andando avanti, con i dipartimenti delle risorse umane in tutto il paese che spingono per i vaccini universali, pur accettando poche o nessuna esenzione medica o religiosa. 

Le aziende si sono già adattate all'imposizione di più vasta portata sui diritti dei lavoratori nel dopoguerra, per un agente patogeno a cui poche persone sane di età inferiore ai 50 anni sono persino vulnerabili in termini di gravi esiti. I dati sono chiari da 20 mesi: la maggior parte delle persone che ne sono gravemente danneggiate non sono nel mondo del lavoro. 

Tuttavia, c'è questa presunzione nel mondo degli affari che il mandato sia attivo. Stamattina il Wall Street Journal rapporti:

I proprietari di piccole imprese stanno affrontando le sfide per prepararsi al mandato di vaccinazione dell'amministrazione Biden, con alcuni che affermano che gli sforzi per conformarsi stanno esacerbando i problemi di assunzione e alimentando le tensioni con e tra i lavoratori.

Inoltre, sappiamo ora che il vaccino stesso non contribuisce sostanzialmente alla realizzazione dell'equilibrio endemico. Questo perché i colpi non sterilizzanti non fermano l'infezione o la diffusione. Per lo meno, ottenerli dovrebbe essere una scelta per gli individui.

Quindi hai questa strana situazione in cui l'OSHA, che dovrebbe garantire la sicurezza dei lavoratori, sta costringendo le aziende a fornire quella che potrebbe rivelarsi una medicina non sicura per molti. Più precisamente, l'OSHA ha fatto marcia indietro rispetto alla domanda. L'amministrazione Biden insiste per andare avanti. 

Il dolore che questo sta imponendo ai lavoratori e agli imprenditori americani è tragico. Ricevo appunti tutto il giorno con storie molto tristi di persone con varie condizioni mediche che indicano che i rischi di questo vaccino sono troppo alti. Molte persone hanno immunità naturali, forse ben più di 100 milioni di persone (non conosciamo i numeri precisi). Stanno cercando risposte da avvocati e medici, ma pochi sono disposti a farsi avanti e rischiare la propria carriera. 

Nel frattempo, come un orologio, la FDA ha approvato i colpi di richiamo proprio come tutti sapevano che avrebbero fatto. Non siamo nemmeno da un anno in questo. Abbiamo una possibilità. Due colpi. E ora booster. 

Proprio come la Casa Bianca ha spinto un mandato che la corte ha respinto e l'agenzia di regolamentazione competente ha affermato che non attuerà né farà rispettare, lo stesso governo potrebbe imporre un mandato nazionale anche ai bambini. Devono solo trovare una scappatoia normativa e affermare che la Casa Bianca desidera scavalcare la giurisdizione statale. 

Se l'OSHA abroga l'attuazione e l'applicazione di un importante editto, e un tribunale lo reprime, e nessuno sa se nessuno dei due rimproveri – i media hanno appena riportato questi eventi – è successo davvero? La Casa Bianca presume di no. Molte aziende private probabilmente procederanno lungo la loro strada allegra per violare i diritti dei loro lavoratori, credendo di rispettarle. 

Nonostante ogni motivo di ottimismo qui, siamo ben lontani dall'essere fuori dai guai.



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Autore

  • Jeffrey A. Tucker

    Jeffrey Tucker è fondatore, autore e presidente del Brownstone Institute. È anche editorialista economico senior per Epoch Times, autore di 10 libri, tra cui La vita dopo il bloccoe molte migliaia di articoli sulla stampa accademica e popolare. Parla ampiamente di argomenti di economia, tecnologia, filosofia sociale e cultura.

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